金太陽門窗：經(jīng)銷商做強(qiáng)做大的辦法，你一定要知道

真正能做強(qiáng)做大的公司，一定是企業(yè)型的公司，門窗經(jīng)銷商要想做強(qiáng)做大，也要有企業(yè)思維，那么什么叫企業(yè)型思維呢？門窗企業(yè)經(jīng)銷商又該如何做呢？今天金太陽門窗就帶大家了解一下。

1、親力親為

這里的親力親為并不是指所有的事情都要親力親為，而是指剛開始做經(jīng)銷商時(shí)，一定要自己親自做，這樣才可以真正的熟悉了解市場(chǎng)，而不是聽人說。

2、員工的培養(yǎng)

一個(gè)人是做不成一件事的，所以對(duì)于員工的培養(yǎng)也很重要，一定要帶出幾個(gè)能完全信任和依靠的得力干將，這些人不一定要是自己的親戚或者家人，也可能是志同道合的伙伴。這是企業(yè)的基石，只要牢固的基石才能建造商業(yè)大樓。

3、分工負(fù)責(zé)

俗話說，蛋不能放在同一個(gè)籃子里，企業(yè)的建立也一樣。公司規(guī)模擴(kuò)大到一定的程度，就需要建立公司組織架構(gòu)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)制度，專人做專事，這也是避免一個(gè)人的權(quán)利過大，如果出現(xiàn)跳槽或離心的情況，人員流失的同時(shí)導(dǎo)致客戶的流失。

4、分層管理

前面我們說的是分工管理，分層管理則是公司進(jìn)一步擴(kuò)大之后的管理問題，這時(shí)候我們就該更為詳細(xì)的劃分責(zé)任區(qū)域，設(shè)立管理部門以及監(jiān)督部門，讓公司進(jìn)入更為嚴(yán)格以及專業(yè)的管理階段。

5、制度的建立

人少的時(shí)候，可能一切都是裝在腦子里，想到什么就安排什么，但是擴(kuò)大到一定規(guī)模，就必須要制訂相應(yīng)的制度，按制度嚴(yán)格管理。俗話說無規(guī)矩不成方圓，一個(gè)企業(yè)的制度設(shè)置，是管理員工同時(shí)也是約束自己的工具。

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